Hedemora Näringsliv AB har beviljats 5,8 miljoner till Socialfondsprojektet "Branschmix för livslångt lärande". Projektet pågår under perioden 16 januari 2012 - 30 juni 2014.
Bakgrund
Anställda i Dalarna och Hedemora står inför en stor utmaning. För att aktivt kunna bidra till att den stora förväntade kompetensbristen i Dalarna dämpas kommer det livslånga lärandet och de anställdas egen kompetensutveckling samt rörlighet bli allt viktigare.
De branscher som förväntas ha den största kompetensbristen är också de branscher som är de mest könssegregerade (tillverknings- och processindustrin samt vård och omsorg).
Syfte med projektet
Projektet syftar till att kompetensutveckla personalen på de deltagande företagen för att på det viset möta den förväntade kompetensbristen i Hedemora och stärka individen på arbetsmarknaden.
Ledord i projektet
Kompetensutveckling handlar om flera olika saker. Det yrkestekniska kunnandet och formell utbildning förvärvas genom teori och praktik. Men även personliga egenskaper som kreativitet, god etik, respekt för andra samt motivation och ansvarskänsla ingår i begreppet. Dessutom tillkommer även erfarenhet och upparbetad tyst kunskap. Alla dessa dimensioner i kompetensbegreppet måste samspela och tydliggöras för att göra största möjliga nytta för företagens tillväxt och individens livslånga lärande. Individerna måste också bli medvetna om sitt eget ansvar när det gäller det livslånga lärandet och det faktum att de är delaktiga i en process som de själva kan påverka.
Jämställdhet handlar om män och kvinnors lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter. Men det handlar också om att ta tillvara hela befolkningens, kvinnors och mäns, resurser, kunskaper och kompetens.
Genom att göra din verksamhet tillgänglig för alla ökar din kundkrets och fler människor får möjlighet att ta del av dina varor och tjänster. Du ökar också möjligheten för fler att arbeta hos dig. Här kan både mänskliga och ekonomiska vinster skapas.
Mål med projektet
• Samtliga 445 individer ska anse det vara viktigt med livslångt lärande
• Samtliga företagsledningar ska anse det vara viktigt med olikheter för att skapa tillväxt
• Samtliga 445 deltagande individer ska ha genomgått kompetensutvecklingsinsatser i enlighet med utlysningens riktlinjer och kartläggningens resultat
• 70 % av kontaktpersonerna/företagsledningarna på de deltagande företagen ska uppleva att de fått de verktyg de behöver för att fortsätta arbeta aktivt med tillgänglighets- och jämställdhetsperspektivet.
• 200 individer ska ha deltagit vid något seminarium eller utbildningsdag gällande tillgänglighets- eller jämställdhetsperspektivet
